Từ Vựng Chuyên Ngành Nhân Sự

HR (Human resources) hay còn được gọi là ngành nhân sự là 1 trong ngành không còn sức hấp dẫn trong thị trường lao động trong thời điểm gần đây. Tại Việt Nam, những vị trí làm chủ nhân sự trong không ít doanh nghiệp nước ngoài thường được trả nấc lương không hề nhỏ do các doanh nghiệp này nhìn nhận được con người là yếu ớt tổ ra quyết định đên sự trở nên tân tiến của một đội nhóm chức, và áp dụng nguồn lực này như đúng người đúng việc là 1 phương thức máu kiệm chi tiêu hiệu quả. Ngành này là việc kết hợp của tương đối nhiều các kỹ năng khác nhau, bao gồm cả kĩ năng mềm – cứng, cùng tiếng Anh cũng trở nên là một yếu tố rất đặc biệt quan trọng nếu bạn có nhu cầu thực sự bao hàm bước cách tân và phát triển xa hơn trong sự nghiệp.

thienlongho.com xin bổ sung cho các bạn 300 trường đoản cú vựng giờ anh chuyên ngành nhân sự, hy vọng sẽ giúp chúng ta trau dồi thêm để giao hàng công việc.

> xem thêm khóa học tiếng anh giao tiếp chất lượng bậc nhất dành cho người đi làm cho tại Hà Nội, được test trình độ miễn phí.

*

 

*

400 thuật ngữ tiếng anh chuyên ngành nhân sự

STT

Từ vựngNghĩa tiếng Việt
1HR managertrưởng phòng nhân sự
2Standardtiêu chuẩn
3Application formmẫu đối chọi ứng tuyển
4Conflictmâu thuẫn
5Developmentsự phân phát triển
6Human resource developmentphát triển mối cung cấp nhân lực
7Internshipthực tập sinh
8Interviewphỏng vấn
9Job enlargementđa dạng hóa công việc
10Work environmentmôi trường làm việc
11Knowledgekiến thức
12Shiftca, kíp, sự luân phiên
13Outputđầu ra
14Outstanding staffnhân sự xuất sắc
15Interviewphỏng vấn
16Pay ratemức lương
17Colleagueđồng nghiệp
18Performancesự thực hiện, thành quả
19Proactivetiên phong thực hiện
20Recruitmentsự tuyển chọn dụng
21Senioritythâm niên
22Skillkỹ năng
23Social securityan sinh làng hội
24Taboođiều cấm kỵ
25Tasknhiệm vụ, phận sự
26Transferthuyên chuyển nhân viên
27Unemployedthất nghiệp
28Wrongful behaviorhành vi không nên trái
29Subordinatecấp dưới
30Stress of workcăng trực tiếp công việc
31Strategic planninghoạch định chiến lược
32Labor contracthợp đồng lao động
33Specific environmentmôi trường đặc thù
34Starting salarylương khởi điểm
35Temporarytạm thời
36Case studynghiên cứu vãn tình huống
37100 per cent premium paymentTrả lương 100%
38AbilityKhả năng
39AdaptiveThích nghi
40Adjusting pay ratesĐiều chỉnh nấc lương
41Administrator cadre/High rank cadreCán bộ quản trị cấp cao
42Aggrieved employeeNhân viên bị ngược đãi
43AimingKhả năng nhắm mục tiêu vị trí
44Air conflictMâu thuẩn tháo dỡ mở/ công khai
45AllowancesTrợ cấp
46Annual leaveNghỉ phép thường niên
47Application FormMẫu đối chọi ứng tuyển
48Apprenticeship trainingĐào chế tạo học nghề
49Absent from workNghỉ làm (không đề xuất nghỉ hẳn)
50ArbitratorTrọng tài
51Assessment of employee potentialĐánh giá chỉ tiềm năng nhân viên
52Alternation Ranking methodPhương pháp xếp hạng luân phiên
53AverageTrung bình
54Award/reward/gratification/bonusThưởng, chi phí thưởng
55Behavior modelingMô hình ứng xử
56Behavioral normsCác chuẩn chỉnh mực hành vi
57Benchmark jobCông việc chuẩn chỉnh để tính lương
58BenefitsPhúc lợi
59Blank (WAB)Khoảng trống trong mẫu mã đơn
60Board interview/Panel interviewPhỏng vấn hội đồng
61Bottom-up approachPhương pháp đi từ bên dưới lên trên
62BreakdownsBế tắc
63Business gamesTrò nghịch kinh doanh
64BureaucraticQuan liêu
65Career employeeNhân viên chính ngạch/Biên chế
66Career planning & developmentKế hoạch và phát triển nghề nghiệp (Thăng tiến nghề nghiệp)
67Case studyĐiển cai quản trị/Nghiên cứu tình huống
68Class AHạng A
69Classroom lectureBài mô tả trong lớp
70CoachingHuấn luyện
71Cognitive ability testTrắc nghiệm khả năng nhận thức
72Cognitive dissonanceBất hòa nhấn thức
73Collective agreementThỏa ước tập thể
74Collective bargainingThương nghị tập thể
75Combination of methodsTổng hợp các phương pháp
76Comfortable working conditionsĐiều kiện thao tác làm việc thoải mái
77CompensationLương bổng
78Compensation equityBình đẳng về lương bổng với đãi ngộ
79Competent supervisionKiểm tra khéo léo
80Computer-assisted instruction (CAI)Giảng dạy dỗ nhờ vật dụng tính
81ConferenceHội nghị
82Conflict toleranceChấp thừa nhận mâu thuẩn
83Contractual employeeNhân viên phù hợp đồng
84ControllingKiểm tra
85Congenial co-workersĐồng nghiệp phù hợp ý
86Corporate cultureBầu văn hóa công ty
87Corporate philosophyTriết lý công ty
88Correlation analysisPhân tích tương quan
89Cost of livingChi phí sinh hoạt
90Cyclical variationBiến thiên theo chu kỳ
91ChallengeThách đó
92Daily workerNhân viên công nhật
93Day care centerTrung tâm chăm lo trẻ em khi bố mẹ làm việc
94Death in service compensationBồi thường xuyên tử tuất
95DemotionGiáng chức
96Delphi techniqueKỹ thuật Delphi
97Detective interviewPhỏng vấn phía dẫn
98DeterminantsCác nhân tố quyết định
99Disciplinary actionThi hành kỷ luật
100DisciplineKỷ luật
101Disciplinary kích hoạt processTiến trình thực hành kỷ luật
102Drug testingKiểm tra sử dụng thuốc
103DutyNhiệm vụ
104Early retirementVề hưu non
105Education assistanceTrợ cung cấp giáo dục
106EducationGiáo dục
107Emerson efficiency bonus paymentTrả lương theo hiệu năng
108Employee behaviorHành vi của nhân viên
109Employee manual/HandbookCẩm nang nhân viên
110Employee recordingNhân viên ghi chép trong nhật ký kết công tác
111Employee referralsNhờ nhân viên cấp dưới giới thiệu
112Employee relation servicesDịch vụ đối sánh tương quan nhân sự
113Employee relations/Internal employee relationTương quan lại nhân sự
114Employee serviceDịch vụ công nhân viên
115Employee stock ownership plan (ESOP)Kế hoạch cho nhân viên sở hữu cổ phần
116EmploymentTuyển dụng
117Employment agencyCông ty môi giới việc làm
118Employment interview/ In-depth interviewPhỏng vấn sâu
119EntrepreneurialNăng động, sáng tạo
120Entry- màn chơi professionalsChuyên viên ở tầm mức khởi điểm
121Evaluation and follow upĐánh giá và theo dõi
122Essay methodPhương pháp reviews bằng văn bạn dạng tường thuật
123Esteem needsNhu cầu được kính trọng
124Evolution of application / reviews of applicationXét đối kháng ứng tuyển
125External environmentMôi trường bên ngoài
126External equityBình đẳng so với mặt ngoài
127Extreme behaviorHành vi theo thái cực
128FairTạm
129Family benefitsTrợ cấp gia đình
130Financial compensationLương bổng đãi ngộ về tài chính
131Financial managementQuản trị Tài chính
132Finger dexteritySự khéo léo của ngón tay
133FlextimeGiờ làm việc uyển chuyển, linh động
134Floater employeeNhân vviên trôi nổi, ko thường xuyên xuyên
135ForecastingDự báo
136Formal systemHệ thống bao gồm thức
137Former employeesCựu nhân viên
138Gain sharing payment or the halsey premium planKế hoạch Haley/ trả lương chia phần trăm tiền thưởng
139Gantt task anh Bonus paymentTrả lương cơ bản cộng với tiền thưởng
140General environmentMôi ngôi trường tổng quát
141General knowledge testsTrắc nghiệm kỹ năng và kiến thức tổng quát
142Going rate/wege/ Prevailing rateMức lương hiện nay hành trong làng mạc hội
143GoodGiỏi
144Graphic rating scales methodPhương pháp nấc thang điểm vẽ bằng đồ thị
145GraphologyKhoa nghiên cứu và phân tích chữ viết
146Grievance procedureThủ tục xử lý khiếu nại
147Gross salaryLương gộp (Chưa trừ thuế)
148Group appraisalĐánh giá chỉ nhóm
149Group emphasisChú trọng vào nhóm
150Group incentive plan/Group incetive paymentTrả lương theo nhóm
151Group interviewPhỏng vấn nhóm/
152Group life insuaranceBảo hiểm nhân thọ theo nhóm
153Hazard payTiền trợ cấp nguy hiểm
154Heath & safetyY tế và bình an lao động
155Hierarchy of human needsNấc thang máy bậc/nhu ước của nhỏ người
156Holiday leaveNghỉ lễ (có lương)
157Hot stove ruleNguyên tắc lò lửa nóng
158How lớn influence human behaviorLàm bí quyết nào khuyến dụ hành động ứng xử của con người
159Human resource departmentBộ phận/Phòng Nhân sự
160Human resource managermentQuản trị nguồn nhân lực/ quản ngại trị nhân lực
161Human resource planningKế hoạch nguồn nhân lực/kế hoạch nhân lực
162Immediate supevisiorQuản lý thẳng (Cấp quản đốc trực tiếp)
163In- basket trainingĐào sinh sản bàn giấy/ Đào tạo xử trí công văn giấy tờ
164Incentive compensationLương bổng đãi ngộ kích đam mê LĐXS
165Incentive paymentTrả lương kích phù hợp lao động
166Individual incentive paymentTrả lương theo cá nhân
167Informal groupNhóm không chính thức
168InputĐầu vào/nhập lượng
169Insurance plansKế hoạch bảo hiểm
170Integrated human resource managermentQuản trị Tài tại sao sự tổng thể
171Interlligence testsTrắc nghiện trí thông minh
172Internal employee relationsTương quan tiền nhân sự nội bộ
173Internal environmentMôi trường bên trong
174Internal equityBình đẳng nội bộ
175JobCông việc
176Job analysisPhân tích công việc
177Job behaviorsCác hành vi so với công việc
178Job biddingThông báo thủ tục đăng ký
179Job descriptionBảng biểu lộ công việc
180Job enrichmentPhong phú hóa công việc
181Job environmentKhung cảnh công việc
182Job envolvementTích rất với công việc
183Job expensesCông tác phí
184Job knownledge testTrắc nghiệm kỹ năng nghề nghiệp hay kiến thức chuyên môn
185Job peformanceSự ngừng công tác
186Job postingNiêm yết nơi làm còn trống
187Job pricingẤn định nấc trả lương
188Job rotationLuân phiên công tác
189Job satisfactionThỏa mãn với công việc
190Job sharingChia sẻ công việc
191Job specificationBảng diễn đạt tiêu chuẩn cụ thể công việc
192Job titleChức danh công việc
193Key jobCông câu hỏi chủ yếu
194Labor agreementThỏa mong lao động
195Labor relationsTương quan tiền lao động
196LayoffTạm cho nghỉ vấn đề vì không có việc làm
197LeadingLãnh đạo
198Leave/Leave of absenceNghỉ phép
199LethargicThụ động
200Line managementQuản trị trực tuyến
201Macroen environmentMôi trường vĩ mô
202Managerment By Ojectives(MBO)Quản trị bằng các mục tiêu
203managerial judgmentPhán đoán của cung cấp quản trị
204Manpower inventoryHồ sơ nhân lực
205Manpower replacement chartSơ đồ thu xếp lại nhân lực
206Manual dexteritySự khéo léo của tay
207Marketing managementQuản lý Marketing
208Maternity leaveNghỉ chế độ thai sản
209Means- ends orientationHướng phương tiện vào mục tiêu cứu cánh
210Medical benefitsTrợ cấp cho Y tế
211Mega- environmentMôi ngôi trường vĩ mô
212Member identityTính đồng hóa giữa những thành viên
213Micro environmentMôi trường vi mô
214MiniaturizationSự thu nhỏ
215Mixed interviewPhỏng vấn tổng hợp
216Motion studyNghiên cứu giúp cử động
217Motivation hygiene theoryLý thuyết yếu đuối tố cổ vũ và nhân tố lành mạnh
218Moving expensesChi mức giá đi lại
219Narrative size rating methodPhương pháp đánh giá qua mẫu biểu tường thuật
220New employee checklistPhiếu kiểm tra phát tài - phát lộc liệu cho nhân viên cấp dưới mới
221Night workLàm vấn đề ban đêm
222Non-financial compensationLương bổng đãi ngộ phi tài chính
223NormsCác chuẩn mực/Khuôn mẫu làm chuẩn
224ObservationQuan sát
225Off the job trainingĐào tạo kế bên nơi làm cho việc
226OfficialChính quy, bài bác bản, nghi thức
227Omnipotent viewQuan điểm vạn năng
228On the job trainingĐào tạo thành tại chổ
229One-on-one interviewPhỏng vấn cá nhân
230Open cultureBầu ko khí văn hóa mở
231Open systems focusChú trọng mang đến các hệ thống mở
232Operational planningHoạch định tác vụ
233Operational/ Task-environmentMôi trường tác vụ/công việc
234Oral reminderNhắc nhở miệng
235Organizational behavior/BehaviorHành vi vào tổ chức
236Organizational commitmentGắn bó với tổ chức
237OrganizingTổ chức
238OrientationHội nhập vào môi trường thiên nhiên làm việc
239Orientation manualCẩm nang hội nhập vào môi trường làm việc
240OutplacementSắp xếp cho 1 nhân viên thao tác làm việc ở một nới khác
241OutstandingXuất sắc
242Overcoming BreakdownsVượt khỏi bế tắc
243OvertimeGiờ phụ trội
244Paid absencesVắng khía cạnh vẫn được trả tiền
245Paid leaveNghỉ phép bao gồm lương
246Paired comparisons methodPhương pháp đối chiếu từng cặp
247PayTrả lương
248Pay followersNhững người/hãng gồm mức lương thấp
249Pay gradesNgạch/hạng lương
250Pay scaleThang lương
251Pay leadersĐứng đầu về trả lương cao
252Pay rangesBậc lương
253Pay roll/Pay sheetBảng lương
254Pay-dayNgày phát lương
255Payment for time not workedTrả lương trong thời gian không có tác dụng việc
256Pay-slipPhiếu lương
257PeersĐồng nghiệp
258PenaltyHình phạt
259People FocusChú trọng đến con người
260PerceptionNhận thức
261PerformanceHoàn thành công việc
262Performance appraisalĐánh ngân sách chi tiêu tíc công tác/hoàn thành công tác
263Performance appraisal dataDữ khiếu nại đánh chi phí tích công tác
264Performance expectationkỳ vọng dứt công việc
265Personality testsTrắc nghiệm cá tính hay nhân cách
266Person-hours/man-hoursGiờ công lao động của một người
267Personnel managementQuản trị nhân viên
268Piecework paymentTrả lương khoán sản phẩm
269PlanningHoạch định
270Polygraph TestsKiểm tra sử dụng máy nói dối
271Poor/UnsatisfactoryKém
272PredictorsChỉ số tiên đoán
273Preliminary interview/ Initial Screening interviewPhỏng vấn sơ bộ
274Premium payTiền trợ cung cấp độc hại
275Present employeesNhân viên hiện tại hành
276Pressure groupCác đội gây áp lực
277Principle “Equal pay, equal work”Nguyên tắc vô tư lương bổng (Theo năng lực)
278ProactiveChủ động
279Problem solving interviewPhỏng vấn giải quyết và xử lý vấn đề
280Production/Services managementQuản trị phân phối dịch vụ
281Profit sharingChia lời
282Programmed instructionGiảng dạy theo thứ tự từng chương trình
283PromotionThăng chức
284Psychological testsTrắc nghiệm trung ương lý
285PunishmentPhạt
286Physical examinationKhám mức độ khỏe
287PhysiognomyKhoa tướng học
288Physiological needsNhu ước sinh lý
289Quality of work lifePhẩm hóa học sống làm việc/phẩm chất cuộc sống làm việc
290Quantitative techniquesKỹ thuật định lượng
291QuestionnaireBảng câu hỏi
292Random variationBiến thiên ngẫu nhiên
293Ranking methodPhương pháp xếp hạng
294Ratifying the agreementPhê chuẩn chỉnh thỏa ước
295Rating scales methodPhương pháp mức thang điểm
296Ratio analysisPhân tích tỷ suất nhân quả
297ReactiveChống đỡ, bội nghịch ứng lại
298RecruitmentTuyển mộ
299Reference & background check/Background investigationSưu tra lý lịch
300Regression analysisPhân tích hồi quy
301ReorientationTái Hội nhập vào môi trường thiên nhiên làm việc
302Research & developmentNghiên cứu và phát triển
303ResignationXin thôi việc
304ResponsibilityTrách nhiệm
305Résumé/Curriculum vitae(C.V)Sơ yếu hèn lý lịch
306Retirement plansKế hoạch về hưu
307Reward CriteriaCác tiêu chuẩn chỉnh tưởng thưởng
308Risk toleranceChấp dấn rủi ro
309Role payingĐóng kịch/nhập vai
310Safety/Security needsNhu cầu an toàn/bảo vệ
311Salary advancesLương trợ thì ứng
312Salary and wages administrationQuản trị lương bổng
313Scanlon planKế hoạch scanlon
314Seasonal variationBiến thiên theo mùa
315Second shift/swing shiftCa 2
316Self-actualization needsNhu cẩu thể hiện bản thân
317Selection testTrắc nghiệm tuyển chọn
318Selection processTiến trình tuyển chọn chọn
319Self appraisalTự tấn công giá
320Self- employed workersCông nhân làm nghề từ do
321SeniorityThâm niên
322Services và benefitsDịch vụ và phúc lợi
323Severance payTrợ cấp vày trường vừa lòng bất khả phòng (Giảm bien chế, cưới, tang)
324Sick leavesNghỉ phép gầy đau vẫn được trả lương
325SimulatorsPhương pháp áp dụng dụng nạm mô phỏng
326SkillsKỹ năng/tay nghề
327Social assistanceTrợ cấp cho Xã hội
328Social needsNhu cầu Xã hội
329Social securityAn sinh xóm hội
330Sound policiesChính sách hợp lý
331Specific environmentMôi trường quánh thù
332Standard hour planKế hoạch trả lương theo tiếng ấn định
333Starting salaryLương khởi điểm
334Stock optionTrả lương thưởng cổ phần với giá hạ
335Stop- Smoking programChương trình cai thuốc lá
336Straight piecework planKế hoạch trả lương đơn thuần theo sản phẩm
337Strategic planningHoạch định chiến lược
338Stress of workCăng trực tiếp nghề nghiệp
339Stress InterviewPhỏng vấn căng thẳng
340Structured/Diredtive/Patterned interviewPhỏng vấn theo mẫu
341SubcontractingHợp đồng gia công
342SubordinatesCấp dưới
343Super classNgoại hạng
344Surplus of workersThặng dư nhân viên
345TabooĐiều cấm kỵ
346Take trang chủ payTiền thực tế đem lại nhà (Lương sau thuế)
347TaskCông tác cố kỉnh thể
348TelecommutingLàm việc ở trong nhà truyền qua computer
349Tell-and-listen interviewPhỏng vấn nói và nghe
350Tell-and-sell interviewPhỏng vấn nói cùng thuyết phục
351Temporary employeesNhân viên tạm
352TendencyXu hướng
353TerminationHết hạn vừa lòng đồng
354Termination of Non-managerial /Nonprofessional employeesCho nhân viên cấp dưới nghỉ việc
355Time paymentTrả lương theo thời gian
356Time studyNghiên cứu vãn thời gian
357The appraisal interviewPhỏng vấn đánh giá
358The critical incident methodPhương pháp ghi chép các vụ việc quan tiền trọng
359The long- run trendXu phía lâu dài
360The natural selection modelMô hình lựa chọn tự nhiên
361The organization’s cultureBầu ko khí văn hóa truyền thống tổ chức
362The recruitment processQuy trình tuyển chọn mộ
363The resource dependence modelMô hình nhờ vào tài nguyên
364The shared aspect of cultureKhía cạnh văn hóa được chia sẻ
365The third shift/ Graveyard shiftCa 3
366The UnstructuredPhỏng vấn không theo mẫu
367TrainingĐào tạo
368TransferThuyên chuyển
369Travel benefitsTrợ cấp cho đi đường
370Trend analysisPhân tích xu hướng
371UncertaintyBất trắc
372UnemployedNgười thất nghiệp
373Unemployment benefitsTrợ cung cấp thất nghiệp
374Unit integrationSự hội nhập/Phối vừa lòng giữa những đơn vị
375UnofficialKhông bao gồm thức
376Vacation leaveNghỉ hè (Có lương)
377VariableBiến số
378Vestibule trainingĐào tạo nên xa khu vực làm việc
379Violation of company rulesVi phạm điều lệ của Công ty
380Violation of health và safety standardsVi phạm tiêu chuẩn ý tế và an ninh lao động
381Violation of lawVi phạm luật
382Vision/Vision drivenĐịnh hướng viễn cảnh/Tầm nhìn
383Vocational interest testsTrắc nghiệm sở thích nghề nghiệp
384Voluntary resignationXin thôi việc tự nguyện
385Voluntary applicant/ unsolicited applicantỨng viên trường đoản cú ứng tuyển
386WageLương công nhật
387WarningCảnh báo
388Work environmentMôi trường làm cho việc
389Work sample testsTrắc nghiệm trình độ chuyên môn hay trắc nghiệm mẫu cố thể
390Work samplingLấu mẫu mã công việc
391Work simplification programChương trình đơn giản và dễ dàng hóa công việc
392Worker’s compensationĐền bù bé đau bị bệnh hoặc tai nạn lao động
393Working hoursGiờ làm cho việc
394Wrist-finger speedTốc độ cử đụng của cổ tay và ngón tay
395Written reminderNhắc nhở bởi văn bản
396Wrongful behaviorHành vi không nên trái
397Zero-Base forecasting techniqueKỹ thuật dự báo tính tự mức khởi điểm
398Supervisory stylePhong cách quản lý
399ExpertiseChuyên môn
400DemandingĐòi hỏi khắt khe

Người đi làm việc ngành nhân sự thì nên đến lớp tiếng anh giao tiếp chính giữa nào? Hãy cùng thienlongho.com reviews top 30 trung trung khu tiếng anh cho người đi hàng đầu tại Hà Nội: http://thienlongho.com/trung-tam-tieng-anh-giao-tiep/