Home / từ vựng chuyên ngành nhân sự TỪ VỰNG CHUYÊN NGÀNH NHÂN SỰ 21/02/2022 HR (Human resources) hay còn được gọi là ngành nhân sự là 1 trong ngành không còn sức hấp dẫn trong thị trường lao động trong thời điểm gần đây. Tại Việt Nam, những vị trí làm chủ nhân sự trong không ít doanh nghiệp nước ngoài thường được trả nấc lương không hề nhỏ do các doanh nghiệp này nhìn nhận được con người là yếu ớt tổ ra quyết định đên sự trở nên tân tiến của một đội nhóm chức, và áp dụng nguồn lực này như đúng người đúng việc là 1 phương thức máu kiệm chi tiêu hiệu quả. Ngành này là việc kết hợp của tương đối nhiều các kỹ năng khác nhau, bao gồm cả kĩ năng mềm – cứng, cùng tiếng Anh cũng trở nên là một yếu tố rất đặc biệt quan trọng nếu bạn có nhu cầu thực sự bao hàm bước cách tân và phát triển xa hơn trong sự nghiệp.thienlongho.com xin bổ sung cho các bạn 300 trường đoản cú vựng giờ anh chuyên ngành nhân sự, hy vọng sẽ giúp chúng ta trau dồi thêm để giao hàng công việc.> xem thêm khóa học tiếng anh giao tiếp chất lượng bậc nhất dành cho người đi làm cho tại Hà Nội, được test trình độ miễn phí. 400 thuật ngữ tiếng anh chuyên ngành nhân sựSTTTừ vựngNghĩa tiếng Việt1HR managertrưởng phòng nhân sự2Standardtiêu chuẩn3Application formmẫu đối chọi ứng tuyển4Conflictmâu thuẫn5Developmentsự phân phát triển6Human resource developmentphát triển mối cung cấp nhân lực7Internshipthực tập sinh8Interviewphỏng vấn9Job enlargementđa dạng hóa công việc10Work environmentmôi trường làm việc11Knowledgekiến thức12Shiftca, kíp, sự luân phiên13Outputđầu ra14Outstanding staffnhân sự xuất sắc15Interviewphỏng vấn16Pay ratemức lương17Colleagueđồng nghiệp18Performancesự thực hiện, thành quả19Proactivetiên phong thực hiện20Recruitmentsự tuyển chọn dụng21Senioritythâm niên22Skillkỹ năng23Social securityan sinh làng hội24Taboođiều cấm kỵ25Tasknhiệm vụ, phận sự26Transferthuyên chuyển nhân viên27Unemployedthất nghiệp28Wrongful behaviorhành vi không nên trái29Subordinatecấp dưới30Stress of workcăng trực tiếp công việc31Strategic planninghoạch định chiến lược32Labor contracthợp đồng lao động33Specific environmentmôi trường đặc thù34Starting salarylương khởi điểm35Temporarytạm thời36Case studynghiên cứu vãn tình huống37100 per cent premium paymentTrả lương 100%38AbilityKhả năng39AdaptiveThích nghi40Adjusting pay ratesĐiều chỉnh nấc lương41Administrator cadre/High rank cadreCán bộ quản trị cấp cao42Aggrieved employeeNhân viên bị ngược đãi43AimingKhả năng nhắm mục tiêu vị trí44Air conflictMâu thuẩn tháo dỡ mở/ công khai45AllowancesTrợ cấp46Annual leaveNghỉ phép thường niên47Application FormMẫu đối chọi ứng tuyển48Apprenticeship trainingĐào chế tạo học nghề49Absent from workNghỉ làm (không đề xuất nghỉ hẳn)50ArbitratorTrọng tài51Assessment of employee potentialĐánh giá chỉ tiềm năng nhân viên52Alternation Ranking methodPhương pháp xếp hạng luân phiên53AverageTrung bình54Award/reward/gratification/bonusThưởng, chi phí thưởng55Behavior modelingMô hình ứng xử56Behavioral normsCác chuẩn chỉnh mực hành vi57Benchmark jobCông việc chuẩn chỉnh để tính lương58BenefitsPhúc lợi59Blank (WAB)Khoảng trống trong mẫu mã đơn60Board interview/Panel interviewPhỏng vấn hội đồng61Bottom-up approachPhương pháp đi từ bên dưới lên trên62BreakdownsBế tắc63Business gamesTrò nghịch kinh doanh64BureaucraticQuan liêu65Career employeeNhân viên chính ngạch/Biên chế66Career planning & developmentKế hoạch và phát triển nghề nghiệp (Thăng tiến nghề nghiệp)67Case studyĐiển cai quản trị/Nghiên cứu tình huống68Class AHạng A69Classroom lectureBài mô tả trong lớp70CoachingHuấn luyện71Cognitive ability testTrắc nghiệm khả năng nhận thức72Cognitive dissonanceBất hòa nhấn thức73Collective agreementThỏa ước tập thể74Collective bargainingThương nghị tập thể75Combination of methodsTổng hợp các phương pháp76Comfortable working conditionsĐiều kiện thao tác làm việc thoải mái77CompensationLương bổng78Compensation equityBình đẳng về lương bổng với đãi ngộ79Competent supervisionKiểm tra khéo léo80Computer-assisted instruction (CAI)Giảng dạy dỗ nhờ vật dụng tính81ConferenceHội nghị82Conflict toleranceChấp thừa nhận mâu thuẩn83Contractual employeeNhân viên phù hợp đồng84ControllingKiểm tra85Congenial co-workersĐồng nghiệp phù hợp ý86Corporate cultureBầu văn hóa công ty87Corporate philosophyTriết lý công ty88Correlation analysisPhân tích tương quan89Cost of livingChi phí sinh hoạt90Cyclical variationBiến thiên theo chu kỳ91ChallengeThách đó92Daily workerNhân viên công nhật93Day care centerTrung tâm chăm lo trẻ em khi bố mẹ làm việc94Death in service compensationBồi thường xuyên tử tuất95DemotionGiáng chức96Delphi techniqueKỹ thuật Delphi97Detective interviewPhỏng vấn phía dẫn98DeterminantsCác nhân tố quyết định99Disciplinary actionThi hành kỷ luật100DisciplineKỷ luật101Disciplinary kích hoạt processTiến trình thực hành kỷ luật102Drug testingKiểm tra sử dụng thuốc103DutyNhiệm vụ104Early retirementVề hưu non105Education assistanceTrợ cung cấp giáo dục106EducationGiáo dục107Emerson efficiency bonus paymentTrả lương theo hiệu năng108Employee behaviorHành vi của nhân viên109Employee manual/HandbookCẩm nang nhân viên110Employee recordingNhân viên ghi chép trong nhật ký kết công tác111Employee referralsNhờ nhân viên cấp dưới giới thiệu112Employee relation servicesDịch vụ đối sánh tương quan nhân sự113Employee relations/Internal employee relationTương quan lại nhân sự114Employee serviceDịch vụ công nhân viên115Employee stock ownership plan (ESOP)Kế hoạch cho nhân viên sở hữu cổ phần116EmploymentTuyển dụng117Employment agencyCông ty môi giới việc làm118Employment interview/ In-depth interviewPhỏng vấn sâu119EntrepreneurialNăng động, sáng tạo120Entry- màn chơi professionalsChuyên viên ở tầm mức khởi điểm121Evaluation and follow upĐánh giá và theo dõi122Essay methodPhương pháp reviews bằng văn bạn dạng tường thuật123Esteem needsNhu cầu được kính trọng124Evolution of application / reviews of applicationXét đối kháng ứng tuyển125External environmentMôi trường bên ngoài126External equityBình đẳng so với mặt ngoài127Extreme behaviorHành vi theo thái cực128FairTạm129Family benefitsTrợ cấp gia đình130Financial compensationLương bổng đãi ngộ về tài chính131Financial managementQuản trị Tài chính132Finger dexteritySự khéo léo của ngón tay133FlextimeGiờ làm việc uyển chuyển, linh động134Floater employeeNhân vviên trôi nổi, ko thường xuyên xuyên135ForecastingDự báo136Formal systemHệ thống bao gồm thức137Former employeesCựu nhân viên138Gain sharing payment or the halsey premium planKế hoạch Haley/ trả lương chia phần trăm tiền thưởng139Gantt task anh Bonus paymentTrả lương cơ bản cộng với tiền thưởng140General environmentMôi ngôi trường tổng quát141General knowledge testsTrắc nghiệm kỹ năng và kiến thức tổng quát142Going rate/wege/ Prevailing rateMức lương hiện nay hành trong làng mạc hội143GoodGiỏi144Graphic rating scales methodPhương pháp nấc thang điểm vẽ bằng đồ thị145GraphologyKhoa nghiên cứu và phân tích chữ viết146Grievance procedureThủ tục xử lý khiếu nại147Gross salaryLương gộp (Chưa trừ thuế)148Group appraisalĐánh giá chỉ nhóm149Group emphasisChú trọng vào nhóm150Group incentive plan/Group incetive paymentTrả lương theo nhóm151Group interviewPhỏng vấn nhóm/152Group life insuaranceBảo hiểm nhân thọ theo nhóm153Hazard payTiền trợ cấp nguy hiểm154Heath & safetyY tế và bình an lao động155Hierarchy of human needsNấc thang máy bậc/nhu ước của nhỏ người156Holiday leaveNghỉ lễ (có lương)157Hot stove ruleNguyên tắc lò lửa nóng158How lớn influence human behaviorLàm bí quyết nào khuyến dụ hành động ứng xử của con người159Human resource departmentBộ phận/Phòng Nhân sự160Human resource managermentQuản trị nguồn nhân lực/ quản ngại trị nhân lực161Human resource planningKế hoạch nguồn nhân lực/kế hoạch nhân lực162Immediate supevisiorQuản lý thẳng (Cấp quản đốc trực tiếp)163In- basket trainingĐào sinh sản bàn giấy/ Đào tạo xử trí công văn giấy tờ164Incentive compensationLương bổng đãi ngộ kích đam mê LĐXS165Incentive paymentTrả lương kích phù hợp lao động166Individual incentive paymentTrả lương theo cá nhân167Informal groupNhóm không chính thức168InputĐầu vào/nhập lượng169Insurance plansKế hoạch bảo hiểm170Integrated human resource managermentQuản trị Tài tại sao sự tổng thể171Interlligence testsTrắc nghiện trí thông minh172Internal employee relationsTương quan tiền nhân sự nội bộ173Internal environmentMôi trường bên trong174Internal equityBình đẳng nội bộ175JobCông việc176Job analysisPhân tích công việc177Job behaviorsCác hành vi so với công việc178Job biddingThông báo thủ tục đăng ký179Job descriptionBảng biểu lộ công việc180Job enrichmentPhong phú hóa công việc181Job environmentKhung cảnh công việc182Job envolvementTích rất với công việc183Job expensesCông tác phí184Job knownledge testTrắc nghiệm kỹ năng nghề nghiệp hay kiến thức chuyên môn185Job peformanceSự ngừng công tác186Job postingNiêm yết nơi làm còn trống187Job pricingẤn định nấc trả lương188Job rotationLuân phiên công tác189Job satisfactionThỏa mãn với công việc190Job sharingChia sẻ công việc191Job specificationBảng diễn đạt tiêu chuẩn cụ thể công việc192Job titleChức danh công việc193Key jobCông câu hỏi chủ yếu194Labor agreementThỏa mong lao động195Labor relationsTương quan tiền lao động196LayoffTạm cho nghỉ vấn đề vì không có việc làm197LeadingLãnh đạo198Leave/Leave of absenceNghỉ phép199LethargicThụ động200Line managementQuản trị trực tuyến201Macroen environmentMôi trường vĩ mô202Managerment By Ojectives(MBO)Quản trị bằng các mục tiêu203managerial judgmentPhán đoán của cung cấp quản trị204Manpower inventoryHồ sơ nhân lực205Manpower replacement chartSơ đồ thu xếp lại nhân lực206Manual dexteritySự khéo léo của tay207Marketing managementQuản lý Marketing208Maternity leaveNghỉ chế độ thai sản209Means- ends orientationHướng phương tiện vào mục tiêu cứu cánh210Medical benefitsTrợ cấp cho Y tế211Mega- environmentMôi ngôi trường vĩ mô212Member identityTính đồng hóa giữa những thành viên213Micro environmentMôi trường vi mô214MiniaturizationSự thu nhỏ215Mixed interviewPhỏng vấn tổng hợp216Motion studyNghiên cứu giúp cử động217Motivation hygiene theoryLý thuyết yếu đuối tố cổ vũ và nhân tố lành mạnh218Moving expensesChi mức giá đi lại219Narrative size rating methodPhương pháp đánh giá qua mẫu biểu tường thuật220New employee checklistPhiếu kiểm tra phát tài - phát lộc liệu cho nhân viên cấp dưới mới221Night workLàm vấn đề ban đêm222Non-financial compensationLương bổng đãi ngộ phi tài chính223NormsCác chuẩn mực/Khuôn mẫu làm chuẩn224ObservationQuan sát225Off the job trainingĐào tạo kế bên nơi làm cho việc226OfficialChính quy, bài bác bản, nghi thức227Omnipotent viewQuan điểm vạn năng228On the job trainingĐào tạo thành tại chổ229One-on-one interviewPhỏng vấn cá nhân230Open cultureBầu ko khí văn hóa mở231Open systems focusChú trọng mang đến các hệ thống mở232Operational planningHoạch định tác vụ233Operational/ Task-environmentMôi trường tác vụ/công việc234Oral reminderNhắc nhở miệng235Organizational behavior/BehaviorHành vi vào tổ chức236Organizational commitmentGắn bó với tổ chức237OrganizingTổ chức238OrientationHội nhập vào môi trường thiên nhiên làm việc239Orientation manualCẩm nang hội nhập vào môi trường làm việc240OutplacementSắp xếp cho 1 nhân viên thao tác làm việc ở một nới khác241OutstandingXuất sắc242Overcoming BreakdownsVượt khỏi bế tắc243OvertimeGiờ phụ trội244Paid absencesVắng khía cạnh vẫn được trả tiền245Paid leaveNghỉ phép bao gồm lương246Paired comparisons methodPhương pháp đối chiếu từng cặp247PayTrả lương248Pay followersNhững người/hãng gồm mức lương thấp249Pay gradesNgạch/hạng lương250Pay scaleThang lương251Pay leadersĐứng đầu về trả lương cao252Pay rangesBậc lương253Pay roll/Pay sheetBảng lương254Pay-dayNgày phát lương255Payment for time not workedTrả lương trong thời gian không có tác dụng việc256Pay-slipPhiếu lương257PeersĐồng nghiệp258PenaltyHình phạt259People FocusChú trọng đến con người260PerceptionNhận thức261PerformanceHoàn thành công việc262Performance appraisalĐánh ngân sách chi tiêu tíc công tác/hoàn thành công tác263Performance appraisal dataDữ khiếu nại đánh chi phí tích công tác264Performance expectationkỳ vọng dứt công việc265Personality testsTrắc nghiệm cá tính hay nhân cách266Person-hours/man-hoursGiờ công lao động của một người267Personnel managementQuản trị nhân viên268Piecework paymentTrả lương khoán sản phẩm269PlanningHoạch định270Polygraph TestsKiểm tra sử dụng máy nói dối271Poor/UnsatisfactoryKém272PredictorsChỉ số tiên đoán273Preliminary interview/ Initial Screening interviewPhỏng vấn sơ bộ274Premium payTiền trợ cung cấp độc hại275Present employeesNhân viên hiện tại hành276Pressure groupCác đội gây áp lực277Principle “Equal pay, equal work”Nguyên tắc vô tư lương bổng (Theo năng lực)278ProactiveChủ động279Problem solving interviewPhỏng vấn giải quyết và xử lý vấn đề280Production/Services managementQuản trị phân phối dịch vụ281Profit sharingChia lời282Programmed instructionGiảng dạy theo thứ tự từng chương trình283PromotionThăng chức284Psychological testsTrắc nghiệm trung ương lý285PunishmentPhạt286Physical examinationKhám mức độ khỏe287PhysiognomyKhoa tướng học288Physiological needsNhu ước sinh lý289Quality of work lifePhẩm hóa học sống làm việc/phẩm chất cuộc sống làm việc290Quantitative techniquesKỹ thuật định lượng291QuestionnaireBảng câu hỏi292Random variationBiến thiên ngẫu nhiên293Ranking methodPhương pháp xếp hạng294Ratifying the agreementPhê chuẩn chỉnh thỏa ước295Rating scales methodPhương pháp mức thang điểm296Ratio analysisPhân tích tỷ suất nhân quả297ReactiveChống đỡ, bội nghịch ứng lại298RecruitmentTuyển mộ299Reference & background check/Background investigationSưu tra lý lịch300Regression analysisPhân tích hồi quy301ReorientationTái Hội nhập vào môi trường thiên nhiên làm việc302Research & developmentNghiên cứu và phát triển303ResignationXin thôi việc304ResponsibilityTrách nhiệm305Résumé/Curriculum vitae(C.V)Sơ yếu hèn lý lịch306Retirement plansKế hoạch về hưu307Reward CriteriaCác tiêu chuẩn chỉnh tưởng thưởng308Risk toleranceChấp dấn rủi ro309Role payingĐóng kịch/nhập vai310Safety/Security needsNhu cầu an toàn/bảo vệ311Salary advancesLương trợ thì ứng312Salary and wages administrationQuản trị lương bổng313Scanlon planKế hoạch scanlon314Seasonal variationBiến thiên theo mùa315Second shift/swing shiftCa 2316Self-actualization needsNhu cẩu thể hiện bản thân317Selection testTrắc nghiệm tuyển chọn318Selection processTiến trình tuyển chọn chọn319Self appraisalTự tấn công giá320Self- employed workersCông nhân làm nghề từ do321SeniorityThâm niên322Services và benefitsDịch vụ và phúc lợi323Severance payTrợ cấp vày trường vừa lòng bất khả phòng (Giảm bien chế, cưới, tang)324Sick leavesNghỉ phép gầy đau vẫn được trả lương325SimulatorsPhương pháp áp dụng dụng nạm mô phỏng326SkillsKỹ năng/tay nghề327Social assistanceTrợ cấp cho Xã hội328Social needsNhu cầu Xã hội329Social securityAn sinh xóm hội330Sound policiesChính sách hợp lý331Specific environmentMôi trường quánh thù332Standard hour planKế hoạch trả lương theo tiếng ấn định333Starting salaryLương khởi điểm334Stock optionTrả lương thưởng cổ phần với giá hạ335Stop- Smoking programChương trình cai thuốc lá336Straight piecework planKế hoạch trả lương đơn thuần theo sản phẩm337Strategic planningHoạch định chiến lược338Stress of workCăng trực tiếp nghề nghiệp339Stress InterviewPhỏng vấn căng thẳng340Structured/Diredtive/Patterned interviewPhỏng vấn theo mẫu341SubcontractingHợp đồng gia công342SubordinatesCấp dưới343Super classNgoại hạng344Surplus of workersThặng dư nhân viên345TabooĐiều cấm kỵ346Take trang chủ payTiền thực tế đem lại nhà (Lương sau thuế)347TaskCông tác cố kỉnh thể348TelecommutingLàm việc ở trong nhà truyền qua computer349Tell-and-listen interviewPhỏng vấn nói và nghe350Tell-and-sell interviewPhỏng vấn nói cùng thuyết phục351Temporary employeesNhân viên tạm352TendencyXu hướng353TerminationHết hạn vừa lòng đồng354Termination of Non-managerial /Nonprofessional employeesCho nhân viên cấp dưới nghỉ việc355Time paymentTrả lương theo thời gian356Time studyNghiên cứu vãn thời gian357The appraisal interviewPhỏng vấn đánh giá358The critical incident methodPhương pháp ghi chép các vụ việc quan tiền trọng359The long- run trendXu phía lâu dài360The natural selection modelMô hình lựa chọn tự nhiên361The organization’s cultureBầu ko khí văn hóa truyền thống tổ chức362The recruitment processQuy trình tuyển chọn mộ363The resource dependence modelMô hình nhờ vào tài nguyên364The shared aspect of cultureKhía cạnh văn hóa được chia sẻ365The third shift/ Graveyard shiftCa 3366The UnstructuredPhỏng vấn không theo mẫu367TrainingĐào tạo368TransferThuyên chuyển369Travel benefitsTrợ cấp cho đi đường370Trend analysisPhân tích xu hướng371UncertaintyBất trắc372UnemployedNgười thất nghiệp373Unemployment benefitsTrợ cung cấp thất nghiệp374Unit integrationSự hội nhập/Phối vừa lòng giữa những đơn vị375UnofficialKhông bao gồm thức376Vacation leaveNghỉ hè (Có lương)377VariableBiến số378Vestibule trainingĐào tạo nên xa khu vực làm việc379Violation of company rulesVi phạm điều lệ của Công ty380Violation of health và safety standardsVi phạm tiêu chuẩn ý tế và an ninh lao động381Violation of lawVi phạm luật382Vision/Vision drivenĐịnh hướng viễn cảnh/Tầm nhìn383Vocational interest testsTrắc nghiệm sở thích nghề nghiệp384Voluntary resignationXin thôi việc tự nguyện385Voluntary applicant/ unsolicited applicantỨng viên trường đoản cú ứng tuyển386WageLương công nhật387WarningCảnh báo388Work environmentMôi trường làm cho việc389Work sample testsTrắc nghiệm trình độ chuyên môn hay trắc nghiệm mẫu cố thể390Work samplingLấu mẫu mã công việc391Work simplification programChương trình đơn giản và dễ dàng hóa công việc392Worker’s compensationĐền bù bé đau bị bệnh hoặc tai nạn lao động393Working hoursGiờ làm cho việc394Wrist-finger speedTốc độ cử đụng của cổ tay và ngón tay395Written reminderNhắc nhở bởi văn bản396Wrongful behaviorHành vi không nên trái397Zero-Base forecasting techniqueKỹ thuật dự báo tính tự mức khởi điểm398Supervisory stylePhong cách quản lý399ExpertiseChuyên môn400DemandingĐòi hỏi khắt kheNgười đi làm việc ngành nhân sự thì nên đến lớp tiếng anh giao tiếp chính giữa nào? Hãy cùng thienlongho.com reviews top 30 trung trung khu tiếng anh cho người đi hàng đầu tại Hà Nội: http://thienlongho.com/trung-tam-tieng-anh-giao-tiep/